Alla Queen’s University Belfast sono state implementate due nuove politiche sanitarie per sostenere il personale che riceve farmaci per la fertilità o che soffre di sintomi della menopausa.

Sono previsti fino a cinque giorni aggiuntivi di congedo retribuito per ciclo per le donne e i loro partner.

Ai partner saranno concessi due giorni aggiuntivi di congedo retribuito.

La politica sulla menopausa mira a educare e formare tutti i dipendenti su questa condizione.

Assisterà le donne che soffrono di sintomi quali sudorazione e insonnia.

Robin Swann, il ministro della Salute, ha affermato che quando si parla di menopausa, l’Irlanda del Nord non è “così avanti” come altri governi decentrati o l’Inghilterra.

Secondo Swann, membro della taskforce britannica sulla menopausa, “si può fare molto di più per aiutare le donne”.

Un numero crescente di politiche sul posto di lavoro si occupa della menopausa.

Sempre più organizzazioni si rendono conto di quanto possa essere difficile conciliare il lavoro con i trattamenti riproduttivi o i sintomi della menopausa.

Secondo la direttrice della Gender Initiative della Queen’s University, prof.ssa Karen McCloskey, la politica sulla menopausa garantisce che tutti siano trattati con rispetto sul lavoro.

Secondo la prof.ssa McCloskey, l’università ha organizzato diverse sessioni di sensibilizzazione sulla menopausa e si è resa conto che è necessario ottenere di più attraverso il feedback.

La maggior parte dei dipendenti dell’università sono donne. Quasi 2.370 dei suoi 4.330 dipendenti sono donne e il 45% ha più di 45 anni, l’età in cui solitamente si va in menopausa.

Le donne di età compresa tra i 45 e i 55 anni sono tipicamente colpite dalla menopausa. In media, i sintomi durano quattro anni, anche se una donna su dieci può accusarli fino a 12 anni.

Tuttavia, in molti luoghi di lavoro vengono adottate regole di lavoro relative alla menopausa, ma il riconoscimento della fertilità come problema è raro.