Il giudice distrettuale degli Stati Uniti Lucy Koh ha ordinato a Tesla di informare i suoi lavoratori di una denuncia in cui si sostiene che l’azienda ha violato le leggi statali e federali spingendo i dipendenti a firmare accordi di distacco.

La causa è stata avviata a luglio da due ex dipendenti che sostengono di aver subito pressioni per firmare accordi in cambio di indennità di licenziamento inferiori a quanto richiesto dalla legge federale o dallo Stato della California.

Gli avvocati hanno chiesto al Distretto occidentale del Texas: Tribunale distrettuale degli Stati Uniti per impedire alla casa automobilistica di richiedere ai dipendenti che hanno terminato il rapporto di lavoro un accordo di liquidazione in cambio di una settimana di stipendio invece delle otto settimane previste dalla legge.

Da quando l’amministratore delegato Elon Musk ha dichiarato che il 10% del personale dipendente di Tesla sarebbe stato licenziato a causa dell’imminente crisi economica, più di 500 lavoratori della Gigafactory 2 di Tesla a Sparks, in Nevada, sono stati licenziati. I lavoratori licenziati a partire dal 19 giugno sono coperti dall’ordine del tribunale annunciato venerdì.

Due dipendenti licenziati a giugno dalla Gigafactory 2 di Tesla a Sparks, in Nevada, e un altro dal negozio Tesla di Palo Alto hanno intentato una causa contro l’azienda, sostenendo di non aver ricevuto un preavviso di 60 giorni prima del licenziamento, in violazione del Codice del Lavoro della California e della legge federale Worker Adjustment Section 1400, nonché della violazione del Retraining Notification Act.

Secondo l’ordinanza del tribunale, i querelanti sostengono che la mancata informazione da parte di Tesla ai dipendenti licenziati/potenziali membri della classe “del contenzioso in corso e dei diritti a cui stanno potenzialmente rinunciando” rende gli accordi di separazione eseguiti dopo la presentazione della causa “coercitivi, abusivi e fuorvianti”.

In agosto, Tesla ha presentato una richiesta di annullamento delle cause. Secondo la sentenza di venerdì, “fino a quando il merito delle rivendicazioni dei querelanti non sarà deciso in un tribunale federale o in un processo di arbitrato”, l’azienda deve tenere i suoi lavoratori al corrente del contenzioso.

Dopo aver ascoltato entrambe le parti, il tribunale si è pronunciato contro la richiesta dei querelanti di ottenere risarcimenti e indennità durante il periodo di preavviso di 60 giorni.