Maxi piano assunzioni per il Gruppo Aeb che ha predisposto un piano che prevede l’ingresso di circa 80 nuove figure professionali tra operatori ecologici, operai nei settori elettrico e gas, tecnici e ingegneri, all’interno di un organico che conta oltre 800 persone. Non solo: la società punta anche su un piano di azionariato diffuso per coinvolgere direttamente i dipendenti nella crescita del Gruppo. Si tratta di un investimento sulle persone, ”per rafforzare l’organico e ampliare gli strumenti di welfare e di partecipazione all’azienda”.
Gruppo Aeb, il piano di crescita investe sulle persone: i nuovi inserimenti
I nuovi inserimenti – spiega l’azienda brianzola – “copriranno profili diversificati, dagli addetti alla raccolta rifiuti e alla gestione dell’igiene urbana nei Comuni serviti da Gelsia Ambiente, agli operai e tecnici dei settori elettrico e gas, fino a figure ingegneristiche sempre più strategiche per lo sviluppo infrastrutturale e l’innovazione dei servizi”.
Il particolare il rafforzamento intende accompagnare l’evoluzione delle attività “nei comparti energia, reti e ambiente, in un contesto caratterizzato dalla crescente domanda di competenze specialistiche legate alla transizione energetica”.
Gruppo Aeb, il piano di crescita investe sulle persone: A2A Life Sharing
L’azienda aderisce inoltre a “A2A Life Sharing”, programma di azionariato diffuso del Gruppo A2A, esteso ai dipendenti “con l’obiettivo di rafforzarne il coinvolgimento nella creazione di valore”. Una iniziativa rivolta ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato che prevede, nel biennio 2026-2027, l’assegnazione gratuita di azioni ordinarie di A2A per un valore complessivo di 1.000 euro per ciascun aderente. Per i dirigenti è prevista l’assegnazione simbolica di un’azione per ciascun ciclo del Piano.
Gruppo Aeb, il piano di crescita investe sulle persone: «Attrarre nuove competenze e rafforzare il coinvolgimento»
«Anche grazie alle opportunità offerte dall’integrazione nel Gruppo A2A – dice Federica Resnati, responsabile Risorse Umane di Aeb –. Da un lato vogliamo attrarre nuove competenze per sostenere la competitività del territorio e affrontare le sfide della transizione energetica, dall’altro rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti nella crescita del Gruppo, favorendo una partecipazione concreta ai risultati aziendali».
Sempre a proposito di Life Sharing, in autunno i dipendenti potranno inoltre acquistare ulteriori azioni beneficiando del meccanismo delle “matching shares”, vale a dire ulteriori azioni assegnate gratuitamente dall’azienda, a fronte dell’acquisto di azioni ordinarie secondo proporzioni differenziate in base al livello di inquadramento.
Il sistema è infatti stato strutturato secondo un criterio inclusivo, con condizioni più favorevoli per le categorie professionali con livelli di inquadramento inferiore. A supporto dell’iniziativa, Aeb promuove anche un programma interno di educazione finanziaria, per favorire una maggiore consapevolezza rispetto agli strumenti di investimento e, più in generale, alla gestione delle risorse economiche personali.
